Вернуться к обычному виду

Частинский муниципальный район
Пермского края

Официальный сайт

Свежие новости
Опрос
Меню сайта
Погода
Фотогалерея

Новости

18.10.2017

Территориальное соглашение между администрацией Частинского муниципального района, Частинским координационным советом организаций профсоюзов, территориальным объединением работодателей на 2017 -2020 годы

1.1.          Территориальное трехстороннее соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными Законами № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 года, № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»  от 27.11.2002 года, Законом  №1622-329 (в ред. от 02.09.2014 № 360-ПК) «О социальном партнерстве в Пермском крае» от 11.10.2004г.,  соглашениями, заключенными на федеральном и региональном уровнях.

1.2.          Соглашение устанавливает общие принципы, трудовые гарантии и льготы работникам на территории Частинского муниципального  района.  Обязательства и гарантии настоящего соглашения, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной защиты работников другими соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, заключаемыми на территории Частинского района.

1.3.         Сторонами соглашения являются:

администрация Частинского муниципального района (далее - Администрация) в лице Главы Частинского муниципального района  Пермского края;

Координационный совет организаций профсоюзов Частинского района (далее - Профсоюзы) в лице председателя Координационного совета организаций профсоюзов;

территориальное объединение работодателей Частинского муниципального района (далее Работодатели) в лице председателя объединения работодателей.

1.4.         Действие настоящего Соглашения распространяется на Администрацию в случаях, когда она выступает в качестве работодателя, организации, входящие в территориальное объединение работодателей, первичные профсоюзные организации, входящие в Координационный совет организаций профсоюзов.

1.5.         Выполнение обязательств, принятых на себя Администрацией, обеспечивается средствами бюджета муниципального образования, которые должны быть предусмотрены в бюджете муниципалитета на соответствующий период.

1.6.         Выполнение обязательств, принятых на себя Работодателями и Профсоюзами, обеспечиваются необходимыми средствами, предусмотренными в планах хозяйственной деятельности предприятий, сметах профсоюзов.

1.7.           Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до заключения нового, но не более 3 лет. Изменения и дополнения в соглашение вносятся в порядке, установленном для его заключения.

1.8.         В течение срока действия настоящего соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.9.         Контроль за ходом выполнения настоящего соглашения осуществляют стороны, его подписавшие, территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Частинского муниципального района  Пермского края.

2.    Экономическое развитие

Стороны обязуются:

2.1.                  Проводить согласованную политику, направленную на стабилизацию и развитие промышленности, сельского хозяйства, предпринимательства, бюджетной сферы, непроизводственных отраслей, сферы услуг.

2.2.               Обеспечивать занятость населения, предотвращать массовое высвобождение работников, осуществлять поддержку высвобождаемых работников в рамках действующего законодательства РФ.

2.3.               Принимать меры по дальнейшему социально-экономическому развитию Частинского муниципального района , созданию новых рабочих мест, в том числе общественных работ, временной и сезонной занятости.

2.4.                     Предпринимать согласованные меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих высвобождению.

Администрация:

2.5.               Обеспечивает разработку и реализацию программ социально- экономического развития Частинского муниципального района.

2.6.               Обеспечивает эффективное использование финансовых средств районного бюджета.

2.7.                     Осуществляет меры по укреплению экономического и финансового положения Частинского муниципального  района, росту объемов производства, защите интересов местных производителей, развитию малого бизнеса.

2.8.               Обеспечивает участие представителей профсоюзов и работодателей в работе  рабочих групп и комиссий, связанных с реализацией социально-экономических прав населения.

2.9.               Анализирует и прогнозирует состояние рынка труда, оказывает содействие в организации временных и общественных работ, самозанятости населения, предпринимательской деятельности безработных и незанятых граждан.

Профсоюзы:

2.10.         Содействуют стабилизации производства путем укрепления трудовой дисциплины, усиления контроля за соблюдением трудового законодательства.

2.11.         Оказывают консультационно-правовую помощь членам профсоюзов и работникам по вопросам трудового законодательства, занятости, трудовых споров, оплаты и охраны труда.

2.12.         Защищают интересы членов профсоюзов, трудовых коллективов при ликвидации, банкротстве предприятий, изменении форм собственности, частичной приостановке производства.

2.13.         Представляют и защищают законные права и интересы членов профсоюзов в органах местного самоуправления, добиваются социальной направленности проводимой экономической политики в вопросах организации, оплаты и нормирования труда и других вопросах, касающихся уровня и качества жизни трудящихся.

2.14          Содействуют развитию системы социального партнерства, участвуют в разработке и заключении территориального соглашения, осуществляют контроль его исполнения, являются представителями членов профсоюзов и работающих при заключении соглашения на муниципальном уровне.

2.15.        Анализируют состояние социально-трудовых отношений на территории муниципального образования и способствуют формированию единой позиции профсоюзов по вопросам развития социально-трудовой сферы в муниципальном образовании.

2.16.        Вносят в соответствующие органы местного самоуправления предложения о разработке,  принятии нормативных правовых и других актов по вопросам, касающимся социально - трудовой сферы. Участвуют в разработке и формировании программ по вопросам занятости, охраны труда и окружающей среды, социальных программ, определения критериев жизненного уровня членов профсоюзов и их семей, осуществляют общественный контроль их реализации.

Работодатели:

2.17.        Обеспечивают устойчивую работу организаций, разработку и реализацию комплекса мероприятий по развитию производства и повышению эффективности хозяйственной деятельности.

2.18.        Обеспечивают своевременную уплату налогов и сборов, платежей в бюджет Частинского муниципального района, в соответствии с законодательством.

2.19.         Обеспечивают продолжение трудовых отношений с согласия работников при изменении подведомственности (подчиненности) организации, при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) в соответствии с требованиями трудового законодательства.

2.20.                Заключают коллективные договоры и обеспечивают их реализацию. Не реже 1-го раза в год информируют работников о выполнении коллективных договоров.

2.21.        Своевременно информируют службу занятости и Профсоюз о предстоящем высвобождении работников и имеющихся вакансиях. Письменно уведомляют Профсоюз не менее чем за три месяца о временной приостановке работы предприятия, проводят с ним взаимные консультации.

2.22.        Осуществляют деятельность на принципах социальной ответственности, участвуют в решении социально значимых проблем Частинского муниципального  района.

 

 

3.   Регулирование оплаты и условий труда

Стороны обязуются:

3.1.             Осуществлять установление и выплату заработной платы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Принимать меры по повышению уровня реальной заработной платы.

3.2.             Обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников, включая ежегодную индексацию заработной платы  в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3.3.             Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, принимать меры по недопущению и  ликвидации задолженности по заработной плате.

3.4.             Устанавливать размер минимальной заработной платы  не ниже величины, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы.

3.5.             Обеспечивать реализацию государственной политики в сфере охраны труда, создавать здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах.

Администрация:

3.6.             Обеспечивает планирование и своевременную выплату заработной платы работникам муниципальных бюджетных учреждений.

3.7.             Обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, включая ежегодную индексацию заработной платы  в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Профсоюзы:

3.8.             Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде. Оказывают консультационно-правовую помощь членам профсоюзов по социально-трудовым вопросам.

3.9.             Своевременно рассматривают обращения членов профсоюзов по вопросам оплаты труда, при необходимости представляют свои предложения в Администрацию и Работодателям, добиваются их реализации.

3.10.        Представляют и защищают законные права и интересы членов профсоюзов, состоящих на учете в профсоюзных организациях, входящих в Пермский крайсовпроф, в органах местной власти, у работодателей; добиваются социальной направленности экономической политики в вопросах организации, оплаты и нормирования труда, бюджетной, налоговой политики, ценообразования, занятости, приватизации, охраны труда, профессиональных заболеваний, экологической безопасности и других,  касающихся уровня и качества жизни трудящихся.

3.11.        Участвуют в управлении государственными внебюджетными социальными фондами и другими фондами социальной направленности.

3.12.        Участвуют в урегулировании коллективных трудовых споров, организации и проведении собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирований и других коллективных действий, являются представительным органом в разрешении коллективных трудовых споров на всех его этапах.

Работодатели:

3.13.        Обеспечивают выплату заработной платы работников, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не менее установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы.

3.14.        Проводят специальную оценку условий труда на рабочих местах, по результатам в установленных случаях издают приказ о предоставлении компенсаций и дополнительных гарантий за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

3.15.        Выделяют на охрану труда необходимые средства, предоставляют в соответствии с коллективными договорами льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

3.16.        Обеспечивают обязательные и периодические медицинские осмотры работников за счет средств работодателя.

4.   Социальная защита

Стороны обязуются:

4.13.     Проводить согласованную политику в области социальной защиты и транспортного обслуживания населения, развития культуры, спорта, туризма, детского и семейного отдыха.

4.14.     Принимать меры по организации отдыха детей и их оздоровления, занятости детей в каникулярное время, в том числе детей приоритетных категорий.

Администрация:

4.15.     Предусматривает денежные средства на обеспечение работников муниципальных учреждений путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление.

4.16.     Не допускает необоснованного закрытия и перепрофилирования муниципальных учреждений культуры, спорта, образовательных и оздоровительных учреждений, детских дошкольных учреждений.

Профсоюзы:

4.17.     Участвуют в организации и проведении мероприятий социальной направленности, спортивных праздников, детских новогодних представлений, обеспечении детей новогодними подарками.

4.18.     Своевременно доводят до сведения членов профсоюза (населения) информацию о развитии социального партнерства в Частинского муниципального районе, реализации настоящего соглашения, итогах его исполнения, работе территориальной трехсторонней комиссии.

Работодатели:

4.19.     Обеспечивают соблюдение прав работников в сфере трудовых отношений и социальных гарантий.

4.20.     Своевременно и в полном объеме перечисляют страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. В установленные сроки представляют в Отделение Пенсионного фонда РФ Частинского муниципального района Пермского края сведения, необходимые для обязательного пенсионного страхования и пенсионного обеспечения.

4.21.     Предусматривают в коллективных договорах меры по социальной защите работников, организации питания, отдыха и оздоровления работников и членов их семей, выделению средств на улучшение жилищных условий  работников.

4.22.     Обеспечивают сохранность и передачу на государственное или муниципальное хранение документов организации, содержащих персональные данные работников, необходимые для их социальной защиты, предусматривающей пенсионное обеспечение, а также получение льгот и компенсаций.

4.23.      При решении вопроса об увольнении руководителей выборных профсоюзных органов проводят предварительное согласование с вышестоящим профсоюзным органом в порядке, предусмотренном ст. 374 ТК РФ.

 

5.         Социальная защита молодежи

Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет включительно.

Стороны обязуются:

5.1.         Проводить согласованную молодежную политику, разрабатывать и реализовывать молодежные социально-экономические программы.

5.2.         Способствовать решению проблем молодежи в соответствие с законодательством, в т.ч. по обучению, трудоустройству, предоставлению и приобретению жилья.  Осуществлять социально–экономическую поддержку молодых семей.

5.3.          Включать в коллективные договоры разделы по работе с молодежью, предусматривать дополнительные льготы и гарантии молодым работникам на обучение, занятость, достойную заработную плату, безопасные условия труда.

5.4.          Рассматривать на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросы по работе с молодежью.

Администрация:

5.5.         Реализует систему мер государственной поддержки молодежи. Проводит мониторинг по проблемам молодежи и информирует стороны о наблюдаемых изменениях.

5.6.         Создает условия для занятости молодежи, совершенствует и развивает систему профессиональной ориентации  обучающихся в общеобразовательных организациях.

5.7.         Осуществляет работу по пропаганде здорового образа жизни и проведению социально-культурных и спортивно-оздоровительных мероприятий (конференций, смотров, конкурсов, соревнований).

Профсоюзы:

5.8.          Принимают меры по защите трудовых прав и социально – экономических интересов молодежи.

5.9.          Привлекают молодежь в ряды членов профсоюзов, способствуют созданию условий для реализации профессиональных и творческих потребностей молодежи.

5.10.     Проводят обучение лидеров молодежного профсоюзного движения, молодых работников основам трудового законодательства, социального партнерства, правовых и экономических знаний.

5.11.     Создают молодежный совет при координационном совете организаций профсоюзов и организуют его деятельность, рекомендуют создание в организациях комиссий по работе с молодежью.

Работодатели:

5.12.     Способствуют эффективному трудоустройству молодых работников, их социально-трудовой адаптации, включению в кадровый резерв.

5.13.     Осуществляют финансовую поддержку молодых работников.

5.14.     Предоставляют молодым членам профсоюзов время, с сохранением среднего заработка, для выполнения общественных обязанностей,  участия в конференциях, пленумах и съездах профсоюзов, а также прохождения  краткосрочного профсоюзного обучения.

 

6.   Социальное партнерство

Стороны обязуются:

6.1.     Обеспечивать деятельность территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, дальнейшее развитие социального партнерства, содействовать заключению и выполнению соглашений и коллективных договоров, увеличению их числа и уровня устанавливаемых ими гарантий, а также:

информировать друг друга о принимаемых решениях по социально­трудовым вопросам;

осуществлять меры по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров;

организовывать и проводить районные семинары и совещания по социальному партнерству, участвовать в аналогичных мероприятиях краевого уровня.

6.2.     Обеспечивать представителям сторон возможность участия в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в территориальное соглашение, но представляющим взаимный интерес.

6.3.     Обеспечивать  регулярное освещение в СМИ Частинского муниципального  района «Частинские вести» деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, вопросов заключения и реализации соглашений и коллективных договоров, итогах их выполнения.

 

 

 

 

Администрация, Работодатели:

6.4.     Рассматривают проекты нормативных правовых актов по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с участием территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и принимают локальные нормативные акты с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 35.1. и 372 ТК РФ).

6.5.     Содействуют созданию первичных профсоюзных организаций. Соблюдают права и гарантии профсоюзов и их выборных органов и объединений.

6.6.     Безвозмездно предоставляют выборным органам территориальных и первичных профсоюзных организаций оборудованные помещения для проведения заседаний, собраний работников, хранения документации, места для размещения информации, копии нормативных правовых актов, транспорт для осуществления уставной деятельности.

 

Профсоюзы:

6.7.     Отказываются от проведения забастовок в случае выполнения сторонами обязательств, предусмотренных настоящим соглашением и коллективными договорами.

6.8.     Участвуют в обсуждении проектов нормативных правовых актов по вопросам трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

6.9.      Инициируют создание первичных профсоюзных организаций в организациях всех видов деятельности и форм собственности, предусматривают гарантии деятельности профсоюзов в коллективных договорах и соглашениях.

6.10.      Организуют обучение руководителей профсоюзных организаций, профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, регулирования социально-трудовых отношений, социального партнерства, обеспечения прав работников, прав и гарантий профсоюзной деятельности.

6.11.      Взаимодействуют с общественными организациями, движениями и партиями.

7.   Заключительные положения

7.1.         Настоящее соглашение подлежит опубликованию в газете «Частинские вести» и размещению на официальном сайте администрации Частинского муниципального  района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

7.2.         По предложению сторон, заключивших территориальное соглашение, глава муниципального образования, подписавший территориальное соглашение, после опубликования территориального соглашения предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования и не участвовавшим в заключении указанного соглашения, присоединиться к нему.

7.3.         Предложение о присоединении к территориальному соглашению подлежит опубликованию в официальном издании муниципального образования и должно содержать сведения о регистрации указанного соглашения и об источнике его опубликования.

7.4.         Администрация муниципального образования ведет реестр работодателей, на которых не распространяется действие территориального соглашения.

7.5.         Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории муниципального образования, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к территориальному соглашению  не представят в орган местного самоуправления, руководитель которого направил предложение о присоединении к соглашению, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения о присоединении к нему и подлежит обязательному исполнению ими. К мотивированному письменному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников указанного работодателя, при отсутствии первичной профсоюзной организации консультации проводятся с вышестоящими (районными, краевыми) выборными органами соответствующего отраслевого профсоюза.

7.6.         В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению глава муниципального образования, подписавший соглашение, имеет право пригласить представителей указанного работодателя и представителей выборного органа профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон социального партнерства, заключивших соответствующее соглашение. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и представители сторон социального партнерства обязаны принимать участие в указанных консультациях.

7.7.         В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель и выборный орган профсоюзной организации, вправе обратиться в письменной форме к Сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений настоящего Соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данного работодателя.

7.8.         Соглашение подписывается в четырех экземплярах, которые хранятся у каждой из сторонни и органе государственной власти, регистрирующем данное соглашение

7.9.         Для обеспечения реализации настоящего соглашения стороны разрабатывают документы по регулированию социально-трудовых отношений, принимают необходимые решения и добиваются их выполнения.

7.10.     Стороны договорились о рассмотрении хода выполнения настоящего соглашения не реже одного раза в полугодие.

7.11.     За невыполнение обязательств настоящего соглашения стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ и принимают дополнительные согласованные меры по выполнению соглашения в полном объеме.

 

от Администрации:

Глава администрации Частинского муниципального района

 

 

 

от Профсоюзов:

Председатель Координационного совета организаций профсоюзов Частинского муниципального района

 

от Работодателей:

Руководитель

территориального объединения работодателей

 

___________________

_____________20___ г.

 

_______________________

_________________20___ г.

 

________________

__________20___ г.


Количество показов: 59

Возврат к списку