Вернуться к обычному виду

Частинский муниципальный район
Пермского края

Официальный сайт

Свежие новости
Опрос
Меню сайта
Погода
Фотогалерея

Новости

16.01.2020

Объявление о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Частинского муниципального района

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Положениями «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Частинского муниципального района», «О порядке формирования конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Частинского муниципального района», утвержденными решением Земского Собрания Частинского муниципального района № 328 от 24.04.2013 года администрация Частинского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:

I.Наименование должности:

Ведущий специалист отдела ЗАГС администрации района.

II. Требования, предъявляемые к претенденту на должность

Квалификационные требования для старшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет.

Гражданин должен обладать профессиональными знаниями по специальности "Государственное и муниципальное управление" или по специальности, соответствующей направлению деятельности по должности муниципальной службы.

 К уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, предъявляются следующие требования:

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Пермского края, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;

- знание законодательства, регулирующего порядок регистрации актов гражданского состояния;

- знание законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательства о муниципальной службе в Пермском крае, муниципальных правовых актов о муниципальной службе;

- знание законодательства Российской Федерации и законодательства Пермского края о противодействии коррупции;

- знание законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Пермского края, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;

- знание Устава Частинского муниципального района;

- знание Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в органах местного самоуправления Частинского муниципального района;

- знания в области информационно-коммуникационных технологий;

- основ государственного и муниципального управления;

- основ права, юриспруденции, социально-политического развития общества;

- порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов.

К уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, включающих умения:

- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, и документами;

- владение информационно-коммуникационными технологиями;

- умение организовывать личный труд и планировать служебное время;

- владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;

- владение официально-деловым стилем современного русского языка.

III. Представление документов

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в конкурсную комиссию следующие документы (бланки документов можно получить в кабинете № 3 Администрации Частинского муниципального района по адресу: с. Частые, ул. Ленина, 40):

1) личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

3) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации;

4) документы, подтверждающие образование;

5) трудовую книжку (либо копию трудовой книжки, заверенную в установленном действующим законодательством порядке, либо иной документ, подтверждающий стаж работы);

6) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (заключения врача-психиатра и врача-нарколога);

8) согласие на обработку персональных данных;

9) по личной инициативе кандидата дополнительные сведения о дополнительном образовании, характеристики с прежнего места работы, грамоты, рекомендации и т.д.

IV. Место и время приёма документов

Документы на конкурс предоставляются в Администрацию Частинского муниципального района по адресу: с. Частые, ул. Ленина, 40, начальнику отдела по муниципальной службе и взаимодействию с территориями (кабинет № 3).

Срок приема документов: с 17 января 2020 года по 31 января 2020 года включительно.

Время приема документов: с 9.00 час. до 17.00 час. понедельник-пятница (обед с 13.00 до 14.00 час.).

V. Условия проведения конкурса

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождения муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, должностной инструкции по данной должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Приморского края о муниципальной службе.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Конкурс документов проводится на заседании конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов.

VI. Порядок определения победителя

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для заключения с ним трудового договора, назначения его на вакантную должность, либо отказа в таком назначении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса опубликовывается в газете «Частинские вести» и размещается на официальном сайте Частинского муниципального района.

VII. Проект трудового договора

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

 

 


село Частые Пермского края                                        « ____ » _____________________ года

 

Администрация Частинского муниципального района Пермского края (далее «Администрация») в лице главы муниципального района - главы администрации Частинского муниципального района Селивановой Светланы Сергеевны, действующей на основании Положения об администрации Частинского муниципального района, Федерального закона Российской Федерации от 02.07.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае» и трудового законодательства с одной стороны, и гражданин(ка)

 

 


_____________________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

 

 

 

(далее «Муниципальный служащий»), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о следующем:

Гражданин (ка) поступает на муниципальную службу в

____________Администрацию Частинского муниципального района Пермского края_____

старшую

(наименование структурного подразделения)

 и назначается на ______________ должность муниципальной службы

Ведущий специалист отдела ЗАГС администрации района

 


__________________________________________________________________________

(наименование должности и ее группы)

 

 


            1. С особенностями прохождения муниципальной службы работник ознакомлен.

            2.Настоящий договор является договором по основной работе.

            3.Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

            4. Дата начала муниципальной службы «___»_________  2020 года.

            5. Условия испытания – не установлены.

            6.Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством о труде и муниципальной службе. С целью дальнейшего профессионального роста имеет право находиться в резерве кадров муниципальных служащих муниципальной службы на замещение вышестоящих вакантных должностей.

            7. Муниципальный служащий обязан:

            -выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией главного специалиста по делам несовершеннолетних;

-обеспечивать поддержку конституционного строя, соблюдение Конституции Российской Федерации и Устава района, реализацию Федеральных и краевых законов, актов губернатора края в интересах граждан Российской Федерации;

-исполнять распорядительные акты и поручения вышестоящих руководителей, а так же собственные должностные обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией;

-поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;

-соблюдать установленные в администрации правила внутреннего трудового распорядка;

-сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну, а так же не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь граждан;

-соблюдать положения кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в процессе своей служебной деятельности;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о труде и муниципальной службе.

            8. Администрация имеет право:

            -требовать от муниципального служащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу организации, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, с которыми муниципальный служащий ознакомлен;

            -поощрять муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;      

            -привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности;

            -администрация имеет иные права, предусмотренные законодательством о труде и муниципальной службе.

            9. Администрация обязана:

-предоставлять муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

-обеспечивать отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда организационно-технические условия для надлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

-осуществлять обязательное государственное социальное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о труде и муниципальной службе.

            10. Продолжительность служебного времени, начало, окончание и режим рабочего дня муниципальному служащему устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми муниципальный служащий ознакомлен.

11. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня, а так же ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже муниципальной службы от 15 лет и более - 10 календарных дней.

            12. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание:

Должностной оклад в соответствии с штатным расписанием.

Дополнительные выплаты к должностному окладу:

            ежемесячная надбавка за классный чин в соответствии с законодательством;

            ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, которая устанавливается ежеквартально распоряжением главы администрации района в размере до 90% должностного оклада;

ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего до 30 % от должностного оклада в соответствии с решением Земского Собрания от 02.11.2015 № 8 «Об утверждении Положения «О денежном содержании муниципальных служащих Частинского муниципального района»;

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная надбавка за ученую степень.

            К денежному содержанию муниципального служащего в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент — 15%.

            Ежемесячное денежное поощрение, выплата премий по результатам работы за квартал и год, премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается на основании Положения о Порядке и условиях выплаты муниципальным служащим Частинского муниципального района ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы за квартал и год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

            Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада устанавливается на основании Положения об оказании материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску муниципальным служащим Частинского муниципального района.

            Муниципальному служащему могут производиться другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами муниципального района.

Денежное содержание выплачивается:

за первую половину месяца 25 числа текущего месяца,

за вторую половину 10 числа следующего месяца.

            13. Муниципальному служащему предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде и муниципальной службе.

            14. Особые условия настоящего договора:

-на муниципального служащего распространяются ограничения, связанные с муниципальной службой, установленные законодательством о муниципальной службе;

-для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности, а так же для решения вопроса о присвоении квалификационного разряда в установленном порядке проводится аттестация или сдается квалификационный экзамен.

            15. Действие настоящего договора распространяется на взаимоотношения, возникшие с «__» ________ 2020г.

Подписи сторон

 

Должностные обязанности

1.         Осуществлять работу по обработке архивных книг на бумажных носителях, своевременно вносить в актовые записи отметки и другое;

2.         Следить за сохранностью архивного фонда и хранением его в надлежащем состоянии;

3.         Осуществлять перевод актовых записей в электронный вид и последующую конвертацию актовых записей из «Находка ЗАГС» в «ЕГР ЗАГС»;

4.         Осуществлять ведение делопроизводства в соответствии с требованиями единого ГОСТа и действующей номенклатурой дел;

5.         По истечению года осуществлять подшивку дел временного хранения;

6.         В отсутствие начальника отдела ЗАГС администрации района вести прием граждан в отделе ЗАГС, регистрировать АГС и оформлять ЮЗД, осуществлять регистрацию входящей и исходящей корреспонденции, готовить ответы на запросы граждан и организаций;

7.         В отсутствие начальника отдела ЗАГС администрации района рассматривать предложения, жалобы граждан, принимать по ним необходимые меры;

8.         Вести учёт, хранение и расходование бланков свидетельств;

9.         Исполнять основанные на законе распоряжения и поручения начальника отдела ЗАГС администрации района, отданные в пределах его должностных полномочий.

 

Режим рабочего времени:

а) порядок учета рабочего времени ежедневный;

б) режим работы с 8.00 час.- 17.00 час. для мужчин, с 08.48 час. – 17.00 час. для женщин;

в) время отдыха перерывов для отдыха и питания с 13.00 до 14.00  час., выходные дни: суббота, воскресенье;

г) нормальная продолжительность рабочего времени в администрации Частинского муниципального района установлена 40 часов в неделю. Для женщин установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю.

Характер работы: ненормированный рабочий день.

 

VIII. Предполагаемая дата и место проведения конкурса

13 февраля 2020 года, место проведения – администрация Частинского муниципального района.

IX. Телефон для справок:

8 (24-268) 2-12-76, 2-10-80, факс 2-21-41.

Адрес электронной почты: chastadm@yandex.ru

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

Условия прохождения муниципальной службы

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Закон Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае»,  решением Земского Собрания Частинского муниципального района от 27.02.2013 № 316  «Об утверждении Положения "О муниципальной службе в Частинском муниципальном районе», при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, связанных для поступления на муниципальную службу.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при её прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Ограничения, связанные с муниципальной службой:

(статья 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»)

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9.1) непредставления сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) — в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

1.2. Гражданин не может быть назначен на должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования, а муниципальный служащий не может замещать должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с председателем представительного органа муниципального образования, главой муниципального образования, главой местной администрации, руководителями судебных и правоохранительных органов, расположенных на территории соответствующего муниципального образования.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

 


Количество показов: 314
Файл:  Загрузить / Загрузить / Загрузить / Загрузить

Возврат к списку