Вернуться к обычному виду

Частинский муниципальный район
Пермского края

Официальный сайт

Свежие новости
Опрос
Меню сайта
Погода
Фотогалерея

Положение о резерве управленческих кадров

УТВЕРЖДЕНО

решением Земского Собрания Частинского муниципального района от 18.12.2019 №439

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о резерве управленческих кадров администрации

Частинского муниципального района

 

I.                   Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров администрации Частинского муниципального района (далее – резерв управленческих кадров).

1.2. Резерв управленческих кадров – это группа лиц, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям для замещения высшей и главной группы должностей муниципальной службы в администрации Частинского муниципального района, руководителей муниципальных учреждений и предприятий, учредителем которых является администрация Частинского муниципального района.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется:

по результатам конкурсного отбора кандидатов;

в порядке самовыдвижения на включение в резерв управленческих кадров.

1.4. Основные задачи резерва управленческих кадров:

- обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в резерве управленческих кадров;

- создание банка данных о потенциальных руководителях.

1.5. Принципы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров:

- взаимосвязь резервов управленческих кадров регионального и муниципального уровня;

- добровольность включения в резерв управленческих кадров;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

- непрерывность работы с резервом управленческих кадров, постоянное обновление его состава;

- эффективность использования резерва управленческих кадров;

- гласность и доступность информации о формировании и функционировании резерва управленческих кадров.

1.6. Резерв управленческих кадров формируется для замещения типовых должностей:

- первый заместитель главы администрации района;

- заместитель главы администрации района;

- руководитель аппарата администрации района, начальник отдела внутренней политики;

- руководитель отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района;

- руководитель муниципального учреждения;

- руководитель муниципального предприятия.

1.7. По функциональному признаку резерв управленческих кадров классифицируется по следующим направлениям:

- образование;

- экономика и финансы;

- имущественные и земельные отношения;

- сельское хозяйство;

- культура;

- строительство;

- автотранспортная деятельность;

- жилищно-коммунальное хозяйство;

- общественная безопасность;

- правовая, кадровая, информационная, организационная деятельность.

 

II. Условия и порядок формирования резерва управленческих кадров

 

2.1. В целях формирования резерва управленческих кадров создается комиссия по формированию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

Деятельностью Комиссии руководит председатель, в случае его отсутствия заместитель председателя.

Организационно-технические условия деятельности комиссии обеспечивает секретарь комиссии.

Заседание Комиссии оформляется протоколом, который ведет секретарь комиссии. Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии.

2.2. Комиссия выполняет следующие функции:

рассматривает документы лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;

организует и проводит конкурсы на включение в резерв управленческих кадров;

определяет способ подбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

принимает решение о включении (об отказе во включении) лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров.

2.3. О проведении конкурса издается распорядительный акт администрации Частинского муниципального района.

2.4. Объявление о проведении конкурса подлежит размещению на официальном сайте Частинского муниципального района по адресу «Частинскиймр.рф», а также публикуется в газете «Частинские вести» не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса.

2.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации (далее - граждане) и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе (далее - квалификационные требования), с учетом ограничений, связанных с муниципальной службой.

Муниципальные служащие органов местного самоуправления Частинского муниципального района, Пермского края, иных субъектов Российской Федерации вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

2.6. Для кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие квалификационные требования:

- наличие высшего образования;

- стаж муниципальной (государственной) службы не менее 3 лет на должностях не ниже ведущей группы должностей или не менее 3 лет стажа работы на управленческой или руководящей должности.

2.7. Гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию следующие документы:

а) личное заявление (приложение 1);

б) согласие на обработку персональных данных (приложение 2);

в) заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии по форме, утверждённой Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» и дополнительные сведения к анкете о личных достижениях и профессиональных навыках (приложение 3);

г) копию паспорта или заменяющего его документа;

д) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются оригиналы или копии, заверенные кадровой службой по месту работы);

е) конкурсные задания, если это предусмотрено методом оценки кандидатов.

2.8. В случае объявления конкурса документы представляются в течение 30 дней, начиная со дня размещения информации на официальном сайте Частинского муниципального района и публикации в газете «Частинские вести».

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в приеме документов.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе, если не соответствует квалификационным требованиям, предусмотренным пунктом 2.6 раздела II настоящего Положения.

2.9. Конкурс проводится в два этапа:

2.9.1. Первый этап - конкурс документов.

Конкурс документов проводится Комиссией на соответствие кандидата на включение в резерв управленческих кадров квалификационным требованиям, установленным для замещения высшей и главной групп должностей муниципальной службы, руководителей муниципальных учреждений и предприятий, учредителем которых является администрация Частинского муниципального района.

В результате конкурса документов формируется список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, прошедших во второй этап конкурса, и список кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям и не допущенных к участию во втором этапе конкурса.

Результаты первого этапа конкурса доводятся до сведения кандидатов в течение 5 рабочих дней путем направления соответствующего уведомления;

2.9.2. Второй этап - отбор кандидатов в резерв управленческих кадров.

Отбор осуществляется по результатам оценки Комиссией кандидатов в резерв управленческих кадров и оформляется решением комиссии о включении (об отказе во включении) в резерв управленческих кадров.

Заседание Комиссии проводится не позднее 10 рабочих дней после завершения срока приема документов. На заседаниях Комиссией рассматриваются представленные документы, оценивается образовательный и профессиональный уровень кандидатов. При необходимости кандидаты приглашаются на собеседование.

2.10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов Комиссии. По результатам оценки Комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв либо об отказе во включении в резерв (приложение 4).

Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на ее заседании членов путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

Включение в резерв управленческих кадров осуществляется на основании решения комиссии, которое утверждается правовым актом администрации Частинского муниципального района.

Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно по нескольким направлениям.

О решении Комиссии кандидаты уведомляется письменно о включении (об отказе во включении) в резерв управленческих кадров в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения.

 2.11. При формировании резерва управленческих кадров без проведения конкурса включение в резерв управленческих кадров осуществляется Комиссией на основании самовыдвижения на включение в резерв управленческих кадров.

2.11.1. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров без проведения конкурса осуществляется Комиссией в соответствии с пунктом 2.10. раздела II настоящего Положения. Заседание Комиссии проводится не позднее 10 рабочих дней со дня поступления документов.

2.12. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Частинского муниципального района.

2.13. Срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет 3 года.

 

III. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, использование резерва управленческих кадров

 

3.1. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, включает в себя:

- самоподготовку на основании индивидуального плана подготовки, разработанного сроком на 3 года;

- повышение квалификации, переподготовку, стажировку, в том числе по отдельным направлениям государственного и муниципального управления;

- взаимодействие с институтами гражданского общества;

- временное замещение резервируемой должности.

3.2. Использование данных резерва управленческих кадров включает:

- занесение в базу данных информации о лицах, вновь включенных в резерв управленческих кадров, об изменении (дополнении) учетных данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

- получение необходимой информации о лице, состоящем в резерве управленческих кадров, для изменения (дополнения) его учетных данных;

- составление отчетов о состоянии резерва управленческих кадров, подготовку ответов на запросы органов, уполномоченных на работу 
с резервами управленческих кадров в Пермском крае;

- подготовку ежеквартального отчета о состоянии резерва управленческих кадров в информационно-аналитической системе Пермского края.

3.3. Актуализация резерва управленческих кадров ведется постоянно. Пополнение резерва управленческих кадров и исключение из него лиц осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.

 

IV. Исключение из резерва управленческих кадров

 

4.1. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается 
из него по решению Комиссии:

- на основании личного заявления;

- при назначении на высшую и главную группу должностей муниципальной службы в администрации Частинского муниципального района, руководителя муниципального учреждения и предприятия, предусмотренных пунктом 1.6 раздела I настоящего Положения;

- при выявлении обстоятельств, предусмотренных статьёй 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", препятствующих поступлению участника резерва управленческих кадров на муниципальную службу, ее прохождению;

- по истечении срока пребывания в резерве управленческих кадров;

- в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

4.2. Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом администрации Частинского муниципального района.

4.3. Гражданин, исключенный из резерва управленческих кадров, вправе претендовать на повторное неоднократное включение в резерв управленческих кадров в порядке, предусмотренном разделом II настоящего Положения.

 

V. Информирование о деятельности по формированию и использованию резерва управленческих кадров

 

5.1. Мониторинг состояния резерва управленческих кадров осуществляется ежеквартально через занесение данных в отчетные формы информационно-аналитической системы Пермского края (далее – ИАС).

5.2. Комиссия размещает и систематически актуализирует на официальном сайте Частинского муниципального района следующую информацию 
о резерве управленческих кадров:

– правовую базу о резерве управленческих кадров;

– состав и контактные данные Комиссии;

– решения, принятые Комиссией;

– аналитические материалы о резерве управленческих кадров;

– информацию о назначениях лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, на вышестоящие должности и (или) другие руководящие должности.