Вернуться к обычному виду

Частинский муниципальный район
Пермского края

Официальный сайт

Свежие новости
Опрос
Меню сайта
Погода
Фотогалерея

Предпенсионный возраст: льготы и гарантии

20.01.2020

С 2019 г. под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно.

При этом, в настоящее время законодательно установлен так называемый переходный период - 2019 - 2027 гг., целью которого является постепенное повышение пенсионного возраста для мужчин до 65 лет, для женщин до 60 лет.

По мнению ПФР, аналогичному мнению Минтруда России, предпенсионный возраст наступает за пять лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, за исключением некоторых категорий граждан.

Право на повышенное пособие при постановке на учет в центр занятости.

Гражданам предпенсионного возраста, признанным в установленном порядке безработными, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, выплачивается пособие по безработице. Период выплаты при этом не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

При этом, если страховой стаж гражданина не менее 25 или 20 лет (для мужчин и женщин соответственно) либо имеется право на досрочное назначение страховой пенсии, пособие по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на 2 недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом период выплаты пособия по безработице устанавливается для таких граждан не больше 24 месяцев в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

Если указанные граждане в период, предшествующий началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице выплачивается:

- в первые 3 месяца - в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);

- в следующие 4 месяца - в размере 60% такого заработка;

- в дальнейшем - в размере 45% такого заработка.

Право на труд.

За необоснованное увольнение трудящегося предпенсионера и необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена уголовная ответственность для работодателя (ст. 144.1 УК РФ). Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его.

При этом, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель этого потребует. Ответ необходимо дать в течение семи рабочих дней.

В случае, если работодатель нарушает общий порядок увольнения, например не выплачивает или нарушает срок выплаты работнику сумм, положенных при увольнении, то такого работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

Кроме этого, при достижении работником пенсионного возраста, трудовой договор не может быть расторгнут автоматически. Поскольку достижение указанного возраста не является узаконенной причиной для расторжения трудового договора. Выход на пенсию – это право работника, а не его обязанность.

Право на диспансеризацию.

С 2019 г. трудоустроенные предпенсионеры вправе получить освобождение от работы на два рабочих дня для прохождения медицинского обследования – диспансеризации. Освобождение предоставляется раз в год по заявлению трудящегося гражданина. В данный период за ним сохраняется рабочее место и средний дневной заработок, то есть указанные дни оплачиваются работодателем.

С жалобой на действия работодателя можно обратиться и Государственную инспекцию труда по Пермскому краю или прокуратуру района.


Количество показов: 52

Возврат к списку